Opplysninger til kirkevalget
| Satsningsområder | (Områder i kirkens liv og planer kandidaten er særlig opptatt av. Inntil 5 kandidaten vil prioritere høyest) | ||||
| Vekt på det sentrale i den kristne tro gjennom tydelig tale og handling | |||||
| Personalpolitikk som skaper vi-følelse mellom menigheter, ansatte og råd | |||||
| Lave dørterskler og myke menighetsgrenser som åpner for stort mangfold | |||||
| Trosopplæring i alle menigheter | |||||
| Hensiktsmessig kirkelig organisering og god økonomistyring | |||||
Utfyllende presentasjon
Min erfaringsbakgrunn er sterkt preget av organisering, økonomi og administrasjon. Dessuten er personalledelse i samarbeid med tillitsvalgte er en viktig del av jobben i Bibelselskapet. På disse områdene vil jeg kunne gi mine beste bidrag som medlem i bispedømmerådet. Personalforvaltningen i Den norske Kirke med to arbeidsgiverlinjer representerer en særlig utfordring.
Santalmisjonen har betydd mye for mitt teologiske ståsted. Dette er en arv jeg vil ta med meg i inn drøftinger av de nye utfordringer som kirken står ovenfor i dag. Det er viktig med evne og vilje til å tenke nytt, uten at det bibelselske fundament og kirkens bekjennelse kastes over bord.
Kirken må alltid sette Jesus i sentrum, og det bibelske frelsesbudskap må være tydelig. På dette grunnlaget er det også lettere å utvikle et mangfoldig menighetsliv der alle, også de som markerer seg sterkest i konservativ eller radikale retning, kan kjenne seg hjemme og aktivt bidra til å bygge menigheten. Det er bare i erkjennelsen av at vi alle har behov for en nådig Gud, at vi kan lykkes å samle kreftene til felles innsats i menighetene.